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      體院大學生進服裝廠做普工
        近日,一個帥氣小伙來我服裝廠應聘車位(縫紉工)。

                我初見他身材高大挺拔,氣宇軒昂,眉目之間有一股逼人英氣,進入我的辦公室,我還以為是哪個客戶上門了,趕忙讓座。一陣寒暄才知道他是來應聘做縫紉工的。再一看簡歷,真是嚇我一跳:XX體育學院武術系畢業。本人對武術頗有興趣,就班門弄斧的問了一些武術方面的問題,他居然對答如流,再看他那體格,看來文憑不假。

                為什么一個正規體育學院的大專生,卻要做服裝廠的車縫工人呢?實在是想不通。

                現在的大學生找工作真的不容易,那邊成天都有企業在叫“用工荒”,“招工難”;這邊卻是“找工作難”,堂堂體育學院武術系的畢業生,卻進了我們這種服裝廠做一名普通工人,體育學院的,再怎么不濟,去小學,中學當個休育教師那應當是沒問題的。

                看來所謂的“用工荒”,只不過是工作崗位與工人求職意向的一種錯位。

                現在全民的受教育程度顯著提高,但中國卻有為數眾多的勞動力密集型加工企業,這些企業需求最多的崗位就是一線普通操作工人,我當年初到深圳時俗稱這類一線普通操作工人為“普工”,而我本人也做了好些年的“普工”?,F在的90后大多是獨生子,受教育程度再怎么不濟也應當是個大專吧,手里捧著大文憑,腦袋里裝滿了各種專業知識,全都扎堆往高收入、輕松體面的白領職場里鉆,怎么甘心做一名又累,工資又不高的“普工”呢?找不到專業對口的工作,我就先耗著吧,反正爸媽都年輕,還可以養我好些年!我倒是挺佩服我廠新來的這位小伙子,一時找不到對口的工作,也能自食其力,勞動光榮??!

                還有一層宏觀的原因,目前出現的企業用工緊張現象,表面上看是由于國際金融危機影響逐漸消退、經濟迅速回暖而導致的勞動力供不應求。但從我國經濟發展與勞動力供給的總量分析,眼下還遠未到勞動力緊缺的地步。當前的“用工荒”并非全面的,而只是暫時的、局部的,特別是一些主要靠定單生產出口的企業,由于工資待遇較差、工作技術含量低和生產季節波動大等原因,往往年初招人、年底工人流失、明年初再招新人,最易受用工荒的困擾。若從更深的層面分析,用工緊缺一方面是由于中西部地區經濟逐步崛起,農民工就業有了更大的選擇空間,從而使勞動力逐步分流乃至回流,長三角,珠三角的吸引力正在消退.像我們這類服裝加工廠,部分已經遷往內地了,但本人不太贊同此種做法,第一是市場在沿海,第二是物流跟不上,第三人才跟不上?,F在的服裝市場都是買方市場,我們必須跟著客戶的消費意識走,雖然遷回內地能一定程度的節省開支,擁有相對豐富的勞動力資源,但追隨市場的效率會明顯下降。從長遠來看,可能得不償失。新白領服裝廠創業之初就立志做深圳本土品牌,服務深圳各界企事業單位?,F在如此,將來也會一直在深圳這片沃土上茁壯成長。

                綜上所述,我認為“用工荒”是一個國家經濟戰略結構調整的短期產物,否則西方國家又怎會出現讓人觸目驚心的高失業率。同時“用工荒”也是全民素質提高與職業認知上的一個心理反差所造成的。

                再等幾年,中西部發展起來了,農村經濟發展起來了,趨于飽合了,另一方面普通勞動者的收入也能追得上日異上漲的物價,心理上消除職業高低貴賤之分?!坝霉せ摹弊匀徊粡痛嬖?,不出現大的失業率已經是萬幸。遵義市新白領服裝廠專業做工衣 
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